Una trabajadora fue despedida tras una reducción de plantilla encubierta. El TSJ confirmó la sentencia del Juzgado Social, pero en Sky Law detectamos un error grave en la interpretación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Presentamos un recurso de casación laboral ante el Tribunal Supremo, alegando infracción de jurisprudencia y discriminación indirecta.
El Supremo nos dio la razón, declaró nulo el despido y obligó a la empresa a readmitir a la trabajadora con todos los salarios de tramitación.
Cada recurso de casación laboral que ganamos devuelve justicia al entorno de trabajo.
